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古纤道积极推动职工在职教育 调整员工知识结构 

       9月初，我司2018年度秋季成人高等学历教育报名、考试、录取工作顺利落下帷幕，今年共有18名在职职工分别报考了西南科技大学、大连理工大学、中国石油大学等国家重点建设高校，选择的专业包括化学工程、机电一体化、工商管理、会计等。此外，共有12位职工经过为期两年半的学习，于7月顺利拿到了大专或本科毕业证书。

      要想企业有活力，员工不被淘汰，就要锲而不舍地提高员工的文化素质。因此，古纤道十分注重吸收有文化、有素质的人才加入公司，他们接受新知识和适应岗位的能力较强，能够较快地进入工作；其次，对在职职工进行文化培训，使其文化素质有所提高，尤其是对处于管理岗位上的员工更要进行深层次的教育、培训；三是鼓励员工自学成才，创造条件支持他们参加各种层次的成人教育、自学考试，形成激励成才的良好氛围；四是给已经有相当学历和相当职称的员工提供继续教育的机会，以更新知识，提高工作能力和为企业发展的技能。       自2012年以来，我司通过成人教育途径取得大专或本科文凭的在职职工达到了300余人。成人高等学历教育不仅企业有需要，员工也有需求。通过此途径提高了自身素质，胜任岗位要求，满足企业需要，真正做到与企业发展同步。